PROGRAMMA

La disciplina dell'orario di lavoro e delle sospensioni della prestazione nel settore pubblico rappresenta un fondamentale punto di equilibrio tra le esigenze di efficienza dell'azione amministrativa e la tutela dei diritti dei dipendenti pubblici. Regolata dall'interazione tra la disciplina generale del D.Lgs. 66/2003, il Testo Unico del Pubblico Impiego (D.Lgs. 165/2001) e le specifiche clausole dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) di comparto, la materia ha subito un'importante evoluzione nell'ottica della flessibilità e della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. Il presente contributo esamina l'articolazione dell'orario di lavoro (ordinario, straordinario, turnazioni e flessibilità) unitamente alle principali fattispecie di sospensione del rapporto di lavoro (malattia, congedi, permessi retribuiti e non, aspettative). Viene dato ampio spazio al regime di tracciabilità delle presenze, al ruolo dei controlli medico-fiscali e al raccordo con i nuovi modelli di lavoro a distanza, analizzando la responsabilità disciplinare e patrimoniale derivante dalle violazioni delle regole sulla presenza in servizio.

• La Disciplina dell'Orario di Lavoro nella P.A.
  • Quadro normativo e contrattuale: D.Lgs. 66/2003, D.Lgs. 165/2001 e disposizioni dei CCNL di comparto.
  • Articolazione dell'orario: Orario ordinario (36 ore), pause, riposi giornalieri e settimanali, recuperi e banca ore.
  • Flessibilità, turnazioni e lavoro straordinario: Regole di accesso, limiti quantitativi e autorizzazioni preventive.
  • Tracciabilità e presenza: Obbligo di rilevazione automatizzata delle presenze e contrasto all'assenteismo.
• Le Cause di Sospensione della Prestazione Lavorativa
  • Malattia ed infortuni: Obblighi di comunicazione, certificazione telematica, fasce di reperibilità e visite fiscali.
  • Permessi retribuiti e non retribuiti: Permessi per motivi personali/familiari, permessi ex L. 104/1992, studio (150 ore) e cariche elettive.
  • Congedi di maternità, paternità e parentali: La disciplina del D.Lgs. 151/2001 e le novità introdotte dalla contrattazione collettiva.
  • Aspettativa: Tipologie (personale, per avvio di attività imprenditoriale, per dottorato di ricerca) e relativi effetti giuridici ed economici.
• Profili Operativi, Lavoro a Distanza e Responsabilità
  
  • Orario di lavoro e Lavoro Agile / Da Remoto: La misurazione della prestazione "per obiettivi" e il diritto alla disconnessione nei Contratti di Comparto.
  • Inadempimenti e conseguenze disciplinari: Rilevazione di difformità, assenze ingiustificate e false attestazioni della presenza.
  • Impatto economico e previdenziale: Trattenute retributive nelle sospensioni e riflessi sul periodo di prova e sulle ferie.

Giornata formativa in modalita' asincrona e test di valutazione finale

Orario della lezione 09.30 (apertura aula virtuale 09.15) - 13.30.

A conferma della registrazione alla giornata formativa verrà rilasciato un link di accesso alla piattaforma e-learning.

Il link di accesso all'aula virtuale sarà inoltre disponibile sulla pagina della lezione un'ora prima dell'inizio della stessa.

Sarà rilasciato attestato di partecipazione a tutti i discenti che avranno seguito la lezione.

Si informa il discente che, a seguito di convenzione sottroscritta con l'Università Internazionale delle Pubbliche Amministrazioni - UIPA, il personale e gli amministratori degli Enti Aderenti alla Fondazione G.A.R.I. sono esonerati dal pagamento del contributo universitario di iscrizione al Corso di Laurea e ai Master di I e II livello. 

Cliccare qui per maggiori informazioni sulla convenzione UIPA oppure chiamare la Segreteria della Fondazione G.A.R.I. al numero 063210526.